肖成功在臺上卻笑開了花。

    “好啊，這就是競爭的效果！你看，你逼我，我逼你，最后額度不就上去了嗎？成績不就出來了嗎？我不要你好我好大家好的老好人氛圍，就是得干，得爭！文山和西山給其他縣市區上了生動的一課！張福和穆棱，不愧是我的愛將！兩個人都是難得一見的將才！”

    他心中已經打定主意，這次要全力向省委推薦，解決兩個市委常委，張福和穆棱都上。

    再給朱方軍解決副市長。

    然后讓梁江濤滾蛋。

    就算不是墊底，也得滾蛋。

    他眼里不揉沙子。

    接下來是干事創業的時候，容不得有人搗亂。

    他不是不講情面的人，但是涉及到工作，那就沒有情面可講了。

    空出三個縣委書記，一個財政局長，用人就完全盤活了。

    在一個制度內，最好的激勵就是帽子。

    尤其是內部提拔產生。

    因為提拔一個，就意味著后面有好幾個人跟著進步，整體的凝聚力和戰斗力就會很好。

    因此，之前西州空著好幾個市領導，省委組織部甚至省領導給他推薦了好幾個，他都頂著壓力拒絕了，就是為了提拔自己的人。

    又想出通過招商引資大比武的方式來選拔，實際上就是給自己的小弟提拔制造機會。

    他的小弟都在重要崗位上，不是重要縣委書記，就是財政局長。

    論招商引資，別的人競爭不過啊。